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Empleo en la ONU

"Me comprometo solemnemente a ejercer con toda lealtad, discreción y conciencia las funciones a mi confiadas como funcionario público internacional de las Naciones Unidas, desempeñar esas funciones y regular mi conducta teniendo en cuenta solamente los intereses de las Naciones Unidas, no solicitar ni aceptar instrucciones con respecto al cumplimiento de mis deberes de ningún gobierno ni de ninguna autoridad ajena a la Organización...".

Este es el juramento que un funcionario suscribe al incorporarse a un puesto en Naciones Unidas y que le obliga a rechazar influencias externas en su trabajo. En este sentido, se espera que un funcionario actúe con imparcialidad e independencia, cuidando los intereses de la ONU y no los de un país determinado; lo que no implica, en absoluto, una renuncia a su ciudadanía ni a sus obligaciones legales para con su país de origen.

Criterios para el reclutamiento de funcionarios de Naciones Unidas

  • El "equilibrio geográfico" y la "eficiencia"
    Naciones Unidas aplica al sistema de reclutamiento de funcionarios internacionales, es decir, al núcleo orgánico de la Organización un doble criterio: la necesidad de atender debidamente el servicio contratando personal calificado, competente e íntegro, combinado aunque no supeditado, con la más alta representación geográfica posible.

    Bajo este prisma, la ONU trata de reclutar a profesionales altamente capacitados, provenientes de la mayor cantidad posible de países, y a tal fin, la captación de personal se realiza en todo el mundo. Esta gran representatividad geográfica de todos los Estados Miembros proporciona confianza y asegura la diversidad cultural, social, racial y política que aglutina Naciones Unidas, en lo que simboliza la principal vocación de la Organización.

    Sin embargo, la gran diferencia del sistema de "distribución geográfica" aplicado por la ONU, con el rígido "sistema de cuotas" de otras instituciones, es precisamente su flexibilidad. Así pues, la representatividad plurinacional de los funcionarios no debe, de ningún modo, mermar el criterio fundamental del sistema de reclutamiento de Naciones Unidas, que es siempre el de cubrir las necesidades del servicio con personal altamente competente y eficaz.

  • La aportación económica al mantenimiento de la ONU

    Salvaguardando los dos criterios de captación de personal antes mencionados, que son aplicados a la política de reclutamiento de funcionarios internacionales, también se tiene en cuenta otro baremo: el sistema del cupo de personal asignado a cada País Miembro. La citada forma de recuento, está en función de la aportación económica con la que las naciones contribuyen al presupuesto general de la Organización y a su sostenimiento.

  • La política de género

    Por último, existe también el empeño de la ONU en aplicar el Artículo 8 de la Carta de las Naciones Unidas, según el cual "La Organización no establece restricciones en cuanto a la eligibilidad de hombres y mujeres para participar en condiciones de igualdad...". Con ello Naciones Unidas pretende incentivar una mayor presencia e inclusión de la mujer al entorno laboral de la Organización.

  • Otras situaciones

    La contratación de funcionarios locales en la red de oficinas del sistema de Naciones Unidas, expertos para la asistencia técnica y traductores de las lenguas oficiales o de trabajo (árabe, chino, español, ruso, y muy especialmente, francés e inglés) están obviamente exentos del sistema de "distribución geográfica".

  • Programa de Voluntarios de las Naciones Unidas (VNU).

    • Reclutamiento a través de fondos de cooperación:
      Destinado a candidatos provenientes de países que cuentan con fondos de cooperación internacional destinados al Programa de Voluntarios de Naciones Unidas. Las solicitudes se cursan desde el país de origen del candidato, a través de las Secretarías de Relaciones Exteriores respectivas, que son las encargadas de preseleccionar las solicitudes y de remitirlas al Programa de Voluntarios (VNU), cuya sede está en Bonn (Alemania). Para concursar a las plazas disponibles de los fondos de Cooperación de los Países Miembros, se requiere, generalmente, de una experiencia laboral acreditada de diez años.

    • Reclutamiento a través de vacantes disponibles:
      Asimismo, el VNU en la sede de Bonn, cuenta con una sección especial de vacantes, abierta a cualquier candidato que cumpla los requisitos que se soliciten, con independencia del país de procedencia del candidato. Para más información consulte la página de
      Voluntarios de las Naciones Unidas.

  • Exámenes Competitivos: Este procedimiento de reclutamiento se utiliza, exclusivamente, para el ingreso a la Secretaría de la Naciones Unidas, y sólo se aplica en los niveles de entrada ( P1, P2), que no precisan de experiencia profesional. Los aspirantes deberán aportar estudios acordes con la especialidad del examen competitivo al que opten.

    A continuación se detallan las áreas de empleo para las cuales se convocan exámenes competitivos y entrevistas:

    • Información pública

    • Informática

    • Derecho

    • Biblioteconomía

    • Desarrollo Social

    • Idiomas

    • Traducción

    • Administración

    • Economía

    • Finanzas

    • Estadística.

Para conocer el procedimiento de ingreso entre a las páginas de recursos humanos y examinación de las Naciones Unidas:

  • Vacantes: Las plazas que se ofertan regularmente en el sistema de Naciones Unidas, tienen ya fijadas su categoría en el escalafón del funcionariado de la ONU y se cubren por concurso de méritos y entrevistas personales, en función de los requerimientos de cada plaza convocada.

    Según dicho escalafón, a la escala media de vacantes le corresponden los escalafones de Naciones Unidas, P3, P4 y P5 y para acceder a éstos niveles se requiere de una experiencia de entre cinco y diez años.

    En la escala superior de Vacantes del escalafón de Naciones Unidas hay dos niveles, D1 y D2. Éstos son los niveles de Expertos Superiores o Directivos, y para cuya admisión, además de los requisitos específicos, se requiere una experiencia laboral de más de diez años.

    Para la localización de Vacantes, Instrucciones y Formulario consultar las siguientes páginas Web:
    www.un.org/Depts/OHRM/index1.htm
    http://icsc/un.org/vab/index.htm

    Consulte el listado de vínculos a las secciones de vacantes de Programas, Fondos, Organismos Especializados y otras Oficinas del Sistema de las Naciones Unidas, relacionadas con las vacantes que ofrece cada institución.

Instrucciones y Formulario

La solicitud de empleo para cubrir una vacante puede hacerse a través del "Formulario P11", o bien por medio de una carta de exposición de motivos por los que se opta al puesto y su idoneidad para el mismo (experiencia profesional, formación y habilidades). Este escrito debe ir acompañado de un currículum vitae completo (máximo 4 hojas), que incluya datos personales, cursos de formación o especialización, experiencia laboral, publicaciones, si las hubiera, e idiomas. El candidato aportará, asimismo, referencias profesionales de tres personas o entidades.

  • Programa de Jóvenes Profesionales (JPOs)
    En la actualidad, sólo una serie de organismos especializados del sistema de Naciones Unidas cuenta con estos programas remunerados para jóvenes titulados superiores. Para mayor información dirigirse a los siguientes organismos:

    • Organización de las Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (ONUDI)
    • Fondo de Población de las Naciones Unidas (UNFPA)
    • Banco Mundial
    • Fondo Internacional de Desarrollo Agrícola (FIDA).
    • Fondo de las Naciones Unidas para la infancia (UNICEF).
    • Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).

  • Programa de Prácticas en el Sistema de Naciones Unidas
    Este programa se denomina en inglés United Nations Internship Programme, depende de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos de la Secretaría de Naciones Unidas en Nueva York. Dichas prácticas se pueden llevar a cabo, únicamente, en algunos Organismos Especializados de Naciones Unidas, en la Secretaría General y en determinados Programas y Fondos del sistema de la ONU. Está destinado a universitarios con edad tope de 30 años; se trata de estancias de corta duración y el interno ha de correr con sus gastos de viaje, alojamiento, manutención y seguro médico, o bien su entidad patrocinadora, si la hubiere.
    Los documentos oficiales para solicitar este internado son los siguientes:

    • United Nations Internship Programme Administrative Instruction ST/AI/2000/9

    • United Nations Internship Programme Information Circular ST/IC/2001/30

    • Application Form P.135
      Para más información y petición de formularios dirigirse al correo electrónico:
      OHRM_Interns@un.org

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